Jurisprudencia

EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS: improcedencia de la amortización por no ser una medida razonable: extinción del contrato de arrendamiento del local donde se prestan servicios por transcurso del tiempo pactado y existencia de numerosas vacantes en otros centros

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: obligaciones de la ETT y de la empresa usuaria en materia de prevención de riesgos laborales. RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD: trabajador no cualificado contratado como mozo de almacén: cambio por la empresa usuaria del puesto de trabajo: desempeño de funciones de carretillero manejando una carretilla elevadora: falta de formación para su manejo e incumplimiento de las normas de seguridad y salud; responsabilidad exclusiva de la empresa usuaria; inexistencia de imprudencia temeraria del trabajador.

DESPIDO: consecuencias: salarios de tramitación: limitación: determinación: rechazo injustificado de la trabajadora a ofrecimiento de readmisión: conducta abusiva y dilatoria.

Recurso de casación para la unificación de doctrina: Falta de contradicción. Diferencias salariales, según convenio. Determinación del convenio colectivo aplicable

PERIODO DE PRUEBA DE UN AÑO ESTABLECIDO EN CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA  "YELL PUBLICIDAD, S.A." (ANTES TELEFÓNICA PUBLICIDAD E INFORMACIÓN, S.A.") Para el personal grupo ventas.Es cláusula abusiva que contraía la finalidad de la institución. Reitera doctrina sentencia 12-11-2007 (RCUD 4341/2006).

PERIODO DE PRUEBA: TRABAJADORA EMBARAZADA. La protección a dispensar en estos casos es la propia del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo, sin que sea aplicable la nulidad objetiva fijada para el despido. En el caso, falta de indicios: la empresa no conocía el embarazo.

Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 144/2011

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