Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Con referencia a las relaciones interindividuales - empresa/trabajador- derivadas del contrato, se presta atención exhaustiva a cuantos aspectos o incidencias se deriven de las mismas. Específicamente, cabe hacer referencia a los siguientes aspectos:

  • La contratación y sus modalidades.
  • Asesoramiento Laboral
  • Reestructuración de Compañías
  • Contratas y ETT ' S. Salario y políticas retributivas.
  • Subcontratas
  • Cheking Laboral "Due Diligence", Jornada, horario, descansos.
  • El rendimiento y su control.
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Movilidades y modificaciones de condiciones.
  • Despidos y otras causas extintivas.
  • Convenios Colectivos

Ofreciendo servicios altamente especializada en las siguientes materias:

  • Planes y fondos de pensiones.
  • Responsabilidad empresarial: cotización.
  • Incapacidades. Prejubilación y jubilación.
  • Actos de encuadramiento en la Seguridad Social.
  • Seguridad Social Internacional: expatriados.

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